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Par des TECHS pour des TECHS

Daniel Cohen-Zardi

Fondateur & Président

  • École Polytechnique | 1990

  • Télécom Paris | 1992

  • Microsoft | 1997-2005

  • Fondateur SoftFluent | 2005

  • Président de la commission R&D de Numeum | depuis 2008

Lionel Poli

Directeur Conseil & Partenariat

Maud Chiva-Rampazzo

Directrice Technique

Sabrina Pereira

Directrice BU (ex Team Leader) 

Année de création de SoftFluent

120

Consultants et experts de 2 à +30 ans d’expérience

5 ans d'ancienté chez SoftFluent

5 ans

d’ancienneté en moyenne pour nos SoftFluentees

Environnement multiculturel - SoftFluent

+14

nationalités représentées

90% des SoftFluentees sont actionnaires

90%

des SoftFluentees sont actionnaires de l’entreprise

Pluralsight SoftFluent

Formations illimitées avec l’abonnement Pluralsight

Nos valeurs

La dimension humaine occupe une place majeure chez SoftFluent, la société met tout en œuvre pour le bien-être, la motivation et l’évolution de ses collaborateurs. Cette culture de la bienveillance s’articule autour de 3 valeurs fortes : épanouissement, équipe, équité.

SoftFluent s’attache à donner à chacun les moyens d’être efficace et de réaliser ses projets dans un confort maximum. Chaque SoftFluentee peut ainsi contribuer aux projets innovants de nos clients et donner du sens à son rôle au sein de l’entreprise. La bienveillance de tous les instants, portée par l’équipe de management qui place l’humain au centre de toute réussite, est notre moteur pour le succès à long terme de l’entreprise.

Valeur Epanouissement SoftFluent

Parce qu’un collaborateur épanoui est un collaborateur efficace, SoftFluent place le bien-être de ses salariés au cœur de sa politique de ressources humaines.

L’esprit d’équipe est le moteur de la réussite depuis la création de l’entreprise parce que le succès partagé crée une dynamique vertueuse et durable.

Le partage de la valeur est, depuis toujours, dans les gènes de SoftFluent au travers de nombreux dispositifs dont le plan d’actionnariat salarié.

Nos engagements RSE

Chez SoftFluent, la durabilité fait partie intégrante de notre fonctionnement quotidien, au-delà des actions courantes comme la réduction des impressions papier, le passage à Microsoft Teams au lieu des courriels, le recyclage des cartouches d’encre et des ordinateurs, et la réalisation d’économies d’énergie. Nous poussons notre engagement bien plus loin en :

  • Mettant nos compétences au service de la santé et de l’éducation,
  • Prenant des mesures actives pour soutenir des causes humanitaires,
  • S’engageant pour la lutte contre le réchauffement climatique et en faveur de la biodiversité. Dans ce cadre, SoftFluent a parrainé une ruche et a investi 1% de son bénéfice dans le projet ‘Plastic Odyssée’, une initiative visant à trouver des solutions à la pollution plastique.
  • Veillant à ce que nos applications développées soient durables et respectueuses de l’environnement et de la planète

Les Incroyables Comestibles

SoftFluent a décidé d’aider une structure d’intérêt général en réalisant son projet numérique gratuitement pour son caractère durable et local. Les Incroyables Comestibles (IC) est un mouvement mondial d’innovation sociale, lancé en 2008, par un groupe citoyen de Todmorden. L’objectif visait à créer une offre gratuite de nourriture à partager, dans une démarche d’autonomie alimentaire locale, saine, durable et engagée.

Réaconfort

Animés par l’envie de mettre nos compétences au service de la santé, nous avons eu le privilège de collaborer avec le Professeur Pierre Kalfon, chef du service de réanimation de l’hôpital de Chartres, et fervent défenseur de la recherche sur le sujet des inconforts en réanimation. Le Professeur Kalfon nous a demandé de développer une solution numérique destinée aux centres hospitaliers, dans le but d’améliorer de manière durable le confort des patients en réanimation.

SQVT

SoftFluent a participé au Challenge Inter-entreprises dans le cadre de la semaine de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Ce défi ludique et collectif, entièrement numérique, a non seulement stimulé une dynamique positive parmi nos employés, mais a également mis en évidence notre engagement citoyen et environnemental. En inscrivant SoftFluent à ce challenge, nous avons sensibilisé nos collaborateurs à des questions de bien-être tout en apportant notre soutien à un projet de reforestation dans le nord du Pérou.

Devenir SoftFluentee

Rejoindre SoftFluent, c’est rejoindre une équipe de passionnés sur les technologies Microsoft et une culture d’entreprise forte alliant :

🚀Formations et certifications

L’apprentissage et le développement des compétences est important pour nous. Nous souhaitons que chacun de nos collaborateurs puisse découvrir les dernières technologies : en se formant en ligne sans limite, avec l’accès à un abonnement PluralSight, en assistant à nos ateliers techniques ou en échangeant avec les mentors, nos collaborateurs reconnus experts dans leur domaine.

🌏Management de proximité

Qu’ils se trouvent au siège de SoftFluent ou dans les locaux de nos clients, nous souhaitons que nos collaborateurs puissent entretenir un lien fort avec leur manager mais aussi avec le reste de l’équipe de management. Comment ? Par des rencontres régulières, un management bienveillant et surtout accessible.

👨‍🚀Perspectives d’évolutions

L’évolution est encouragée de façon permanente au sein de SoftFluent en vous faisant bénéficier d’opportunités à la hauteur de vos motivations et compétences.

Satisfaction employés SoftFluent

des SoftFluentees estiment que SoftFluent leur permet de développer leurs compétences et de progresser

Développement SoftFluent

des SoftFluentees estiment que leur manager facilite leur développement au sein de SoftFluent

Evolution carrière SoftFluent

des SoftFluentees estiment que SoftFluent offre assez de perspectives d’évolutions

Un processus de recrutement de 3 semaines maximum !

On tient à conserver un process de recrutement court, c’est pourquoi, une fois le test technique validé, nous faisons en sorte de finaliser le recrutement en 3 semaines maximum.

Processus de recrutement SoftFluent

La vie d’entreprise chez SoftFluent

Rapport RSE SoftFluent 2022-2023

SoftFluent, des solutions numériques responsables

En 2022, SoftFluent a pris l’initiative de s’impliquer de manière plus structurée et formelle dans une démarche RSE. Bien que certaines pratiques, en particulier dans le domaine social, aient été intégrées dans notre modèle d’entreprise depuis ses débuts, nous avons choisi d’approfondir notre engagement en élaborant une stratégie RSE complète et holistique. Pour ce faire, nous avons identifié trois axes prioritaires qui permettront de couvrir tous les aspects essentiels pour une démarche RSE cohérente et efficace au sein du Groupe :

  • Valoriser et développer nos talents dans un cadre professionnel qui promeut l’humain et le bien-être au travail.
  • Renforcer notre engagement social et notre volonté de partager les valeurs de l’entreprise.
  • Agir de manière significative sur le plan environnemental pour se distinguer par des actions concrètes et impactantes.

Télécharger notre rapport RSE 2022/2023.

SoftFluent, une société Great Place To Work® 2019 et 2020

Le bien-être mais aussi la motivation et l’évolution des collaborateurs est importante pour SoftFluent. Pour attester de cela, SoftFluent renouvelle en 2020 sa certification Great Place to Work® !

De plus, après avoir été élue au palmarès des entreprises de – 50 salariés en 2016, SoftFluent est cette année au palmarès des entreprises de 50 à 500 salariés.

Pour en savoir plus, c’est par ici.

Actionnariat Salarié

Daniel Cohen-Zardi, Président de SoftFluent est convaincu que « la réussite collective procure un plaisir bien plus intense que l’exploit individuel ». Pour aller plus loin, un plan d’actionnariat salarié a été mis en place. Un succès, avec 90% de salariés souscripteurs!

SoftFluent obtient d’ailleurs le Grand Prix des ETI, PME et Start-up lors du 14ème Grand Prix FAS de l’actionnariat salarié.

SoftFluent appartient aussi à ses collaborateurs.

Événements Techniques

Puisque nous souhaitons rester à la pointe de l’innovation, SoftFluent accompagne ses développeurs dans leur évolution technique lors d’évènements alliant partage et convivialité. Pour cela nous avons mis en place plusieurs initiatives dont les Tech’n Breakfast et le Lab, une structure qui permet à chacun de monter des mini-projets en équipe sur des sujets de leur choix !

Challenge dot net SoftFluent

Événements d’Entreprise

La cohésion interne est très importante au sein de SoftFluent. Pour cela, des évènements société rythment régulièrement la vie de l’entreprise. Il s’agit des SoftFluent Fun pour se retrouver dans un cadre décontracté mais également des SoftFluent Day et Off-sites qui regroupent tous les collaborateurs. Sans oublier les matinées d’intégration pour les nouveaux arrivés.

Restons en contact !

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