Par des TECHS pour des TECHS
Daniel Cohen-Zardi
Fondateur & Président
Lionel Poli
Directeur Conseil & Partenariat
Maud Chiva-Rampazzo
Directrice Technique
Sabrina Pereira
Directrice BU (ex Team Leader)
120
Consultants et experts de 2 à +30 ans d’expérience
5 ans
d’ancienneté en moyenne pour nos SoftFluentees
+14
nationalités représentées
90%
des SoftFluentees sont actionnaires de l’entreprise
Formations illimitées avec l’abonnement Pluralsight
Nos valeurs
La dimension humaine occupe une place majeure chez SoftFluent, la société met tout en œuvre pour le bien-être, la motivation et l’évolution de ses collaborateurs. Cette culture de la bienveillance s’articule autour de 3 valeurs fortes : épanouissement, équipe, équité.
SoftFluent s’attache à donner à chacun les moyens d’être efficace et de réaliser ses projets dans un confort maximum. Chaque SoftFluentee peut ainsi contribuer aux projets innovants de nos clients et donner du sens à son rôle au sein de l’entreprise. La bienveillance de tous les instants, portée par l’équipe de management qui place l’humain au centre de toute réussite, est notre moteur pour le succès à long terme de l’entreprise.
Parce qu’un collaborateur épanoui est un collaborateur efficace, SoftFluent place le bien-être de ses salariés au cœur de sa politique de ressources humaines.
L’esprit d’équipe est le moteur de la réussite depuis la création de l’entreprise parce que le succès partagé crée une dynamique vertueuse et durable.
Le partage de la valeur est, depuis toujours, dans les gènes de SoftFluent au travers de nombreux dispositifs dont le plan d’actionnariat salarié.
Nos engagements RSE
Chez SoftFluent, la durabilité fait partie intégrante de notre fonctionnement quotidien, au-delà des actions courantes comme la réduction des impressions papier, le passage à Microsoft Teams au lieu des courriels, le recyclage des cartouches d’encre et des ordinateurs, et la réalisation d’économies d’énergie. Nous poussons notre engagement bien plus loin en :
- Mettant nos compétences au service de la santé et de l’éducation,
- Prenant des mesures actives pour soutenir des causes humanitaires,
- S’engageant pour la lutte contre le réchauffement climatique et en faveur de la biodiversité. Dans ce cadre, SoftFluent a parrainé une ruche et a investi 1% de son bénéfice dans le projet ‘Plastic Odyssée’, une initiative visant à trouver des solutions à la pollution plastique.
- Veillant à ce que nos applications développées soient durables et respectueuses de l’environnement et de la planète
Les Incroyables Comestibles
SoftFluent a décidé d’aider une structure d’intérêt général en réalisant son projet numérique gratuitement pour son caractère durable et local. Les Incroyables Comestibles (IC) est un mouvement mondial d’innovation sociale, lancé en 2008, par un groupe citoyen de Todmorden. L’objectif visait à créer une offre gratuite de nourriture à partager, dans une démarche d’autonomie alimentaire locale, saine, durable et engagée.
Réaconfort
Animés par l’envie de mettre nos compétences au service de la santé, nous avons eu le privilège de collaborer avec le Professeur Pierre Kalfon, chef du service de réanimation de l’hôpital de Chartres, et fervent défenseur de la recherche sur le sujet des inconforts en réanimation. Le Professeur Kalfon nous a demandé de développer une solution numérique destinée aux centres hospitaliers, dans le but d’améliorer de manière durable le confort des patients en réanimation.
SQVT
SoftFluent a participé au Challenge Inter-entreprises dans le cadre de la semaine de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Ce défi ludique et collectif, entièrement numérique, a non seulement stimulé une dynamique positive parmi nos employés, mais a également mis en évidence notre engagement citoyen et environnemental. En inscrivant SoftFluent à ce challenge, nous avons sensibilisé nos collaborateurs à des questions de bien-être tout en apportant notre soutien à un projet de reforestation dans le nord du Pérou.
Devenir SoftFluentee
Rejoindre SoftFluent, c’est rejoindre une équipe de passionnés sur les technologies Microsoft et une culture d’entreprise forte alliant :
🌏Management de proximité
Qu’ils se trouvent au siège de SoftFluent ou dans les locaux de nos clients, nous souhaitons que nos collaborateurs puissent entretenir un lien fort avec leur manager mais aussi avec le reste de l’équipe de management. Comment ? Par des rencontres régulières, un management bienveillant et surtout accessible.
👨🚀Perspectives d’évolutions
L’évolution est encouragée de façon permanente au sein de SoftFluent en vous faisant bénéficier d’opportunités à la hauteur de vos motivations et compétences.
des SoftFluentees estiment que leur manager facilite leur développement au sein de SoftFluent
des SoftFluentees estiment que SoftFluent offre assez de perspectives d’évolutions
Un processus de recrutement de 3 semaines maximum !
On tient à conserver un process de recrutement court, c’est pourquoi, une fois le test technique validé, nous faisons en sorte de finaliser le recrutement en 3 semaines maximum.
La vie d’entreprise chez SoftFluent
SoftFluent, une société Great Place To Work® 2019 et 2020
Le bien-être mais aussi la motivation et l’évolution des collaborateurs est importante pour SoftFluent. Pour attester de cela, SoftFluent renouvelle en 2020 sa certification Great Place to Work® !
De plus, après avoir été élue au palmarès des entreprises de – 50 salariés en 2016, SoftFluent est cette année au palmarès des entreprises de 50 à 500 salariés.
Actionnariat Salarié
Daniel Cohen-Zardi, Président de SoftFluent est convaincu que « la réussite collective procure un plaisir bien plus intense que l’exploit individuel ». Pour aller plus loin, un plan d’actionnariat salarié a été mis en place. Un succès, avec 90% de salariés souscripteurs!
SoftFluent obtient d’ailleurs le Grand Prix des ETI, PME et Start-up lors du 14ème Grand Prix FAS de l’actionnariat salarié.
Événements Techniques
Puisque nous souhaitons rester à la pointe de l’innovation, SoftFluent accompagne ses développeurs dans leur évolution technique lors d’évènements alliant partage et convivialité. Pour cela nous avons mis en place plusieurs initiatives dont les Tech’n Breakfast et le Lab, une structure qui permet à chacun de monter des mini-projets en équipe sur des sujets de leur choix !
Événements d’Entreprise
La cohésion interne est très importante au sein de SoftFluent. Pour cela, des évènements société rythment régulièrement la vie de l’entreprise. Il s’agit des SoftFluent Fun pour se retrouver dans un cadre décontracté mais également des SoftFluent Day et Off-sites qui regroupent tous les collaborateurs. Sans oublier les matinées d’intégration pour les nouveaux arrivés.
