Devenir SoftFluentee

Brouillon

À venir

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Choisir SoftFluent c’est rejoindre une culture d’entreprise forte alliant :

  • Apprentissage et développement des compétences : découvrir et travailler sur les dernières technologies aux côtés d’experts reconnus mais aussi de se former en ligne sans limite avec l’accès à un abonnement Pluralsight
  • Projets innovants : participer aux projets de clients renommés comme Carrefour, SeLoger, BNP Paribas…
  • Perspectives d’évolution : bénéficier d’opportunités à la hauteur de vos motivations et compétences
  • Exigence de qualité : intégrer une société qui privilégie le facteur humain et vous fera progresser avec un management composé d’anciens consultants Microsoft
  • Environnement de travail : profiter d’un environnement convivial et sympa avec un matériel à la pointe
  • Ambiance conviviale : cultiver l’esprit d’équipe avec les SoftFluent Day, les SoftFluent Fun, les SoftFluent After et les off-site

 

Tout commence par le Welcome Pack

Welcome Pack

Un polo, un sweat, un mug, un tapis de souris, un cahier, un sac à dos, des autocollants, un stylo… pour arborer les couleurs de SoftFluent et montrer à quel point on est fier d’être SoftFluentee. Au-delà du Welcome Pack, chaque SoftFluentee reçoit aussi une dotation de matériel qui lui permet d’ajuster le choix de ses équipements professionnels (ordinateur portable, téléphone, petit matériel) selon ses préférences dans le cadre d’un budget pré-défini (mais confortable ).

Alors, pour votre Smartphone, vous serez plutôt Team.. #Iphone ou #Samsung ?

L’attribution d’un parrain ou d’une marraine

Bon de parrainage

La mission du parrain ou de la marraine est notamment de :

  • Faciliter et accélérer l’intégration du filleul : renseignement sur la culture, les valeurs, la philosophie et les attentes de l’entreprise
  • Permettre à son filleul d’éviter au maximum les erreurs typiques de débutant (signature de mail, liste de diffusion, modèles de documents, notes de frais, saisie des temps, revue mensuelle)
  • L’informer sur les bons outils et les bonnes méthodes de l’entreprise
  • Collaborer étroitement dans la recherche de solutions appropriées dans le cadre de son projet pour rassurer son filleul et lui donner très vite confiance dans la réalisation de ses premières missions au sein de la société.

Même si le manager peut communiquer certaines de ces informations, le parrain permet aussi au nouvel embauché de poser toutes les questions librement, sans à priori.

Matinée d’intégration

onboarding

A l’initiative de notre Chargée de recrutement, cette matinée est l’occasion pour le Président de présenter aux nouveaux venus, y compris les stagiaires, l’histoire et la stratégie de l’entreprise mais aussi les valeurs :

Equipe : parce que c’est bien plus enrichissant de réussir ensemble ‘’

Le bonheur est la seule chose qui se double si on le partage -  Albert Schweitzer

Equité : parce que chaque travail mérite salaire à sa juste valeur "

On vit de ce que l’on obtient. On construit sa vie sur ce que l’on donne -  Winston Churchill

Eclate : parce que l’on travaille mieux quand on travaille heureux "

Ne prenez pas la vie au sérieux ; de toute façon, vous n'en sortirez pas vivant -  Bernard Fontenelle

D’ailleurs, les trois pratiques managériales jugées les plus emblématiques de la société lors de notre élection à Great Place to work étaient les suivantes :

  • Les évènements société récurrents qui rythment la vie de l’entreprise et orchestrent l’adhésion collective au projet d’entreprise,
  • La culture de communication et d’ouverture totale sans tabou encouragée par un sondage mensuel,
  • La place faite aux initiatives des collaborateurs et la possibilité de proposer et d’évoluer, ainsi que d’être récompensé pour les résultats ou contributions spécifiques.

Après d’autres présentations, les évènements techniques, la cohésion interne, les réseaux sociaux, le processus de management, la formation et les certifications entre autres… la réunion se conclue par un déjeuner en présence des parrains et des marraines.

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Rapport d’étonnement

Dans un objectif constant d’amélioration de nos pratiques et processus, nous avons tout récemment mis en place le rapport d’étonnement, qui, envoyé au cours du deuxième mois suivant l’intégration du nouveau SoftFluentee, nous permet de réaliser un inventaire complet de nos forces mais aussi de nos faiblesses et de faire émerger des solutions et de nouvelles idées !

Et pour clore cette article, une devise bien connue (proverbe africain) qui reflète plutôt très bien notre philosophie :

Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin !

Vous aussi devenez SoftFluentee et vivez une aventure humaine unique et enrichissante !

Contactez Marine via Linked In ou sur jobs@softfluent.com

SoftFluent France

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