À l'occasion de la semaine de l'épargne salariale, qui se tient du 24 au 28 mars 2025, nous profitons de l'occasion pour revenir sur la politique d'épargne salariale mise en place. Chez SoftFluent, l'engagement envers le partage des valeurs avec les collaborateurs prend forme à travers des politiques concrètes, particulièrement grâce à l'épargne salariale. Ce dispositif, englobant le PEE, le PERCO, l'intéressement et l'abondement, traduit la volonté de la direction d'associer étroitement les employés aux réussites de l'entreprise. 

Cette initiative crée un lien entre les collaborateurs et la prospérité de l'entreprise. Charlotte, responsable du contrôle de gestion, exprime clairement cet avantage : « Le dispositif d'épargne salariale permet de mettre de côté pour des projets futurs tout en bénéficiant d'un complément financier non soumis à l'impôt sur le revenu.«  

En plus de ces bénéfices individuels, SoftFluent renforce l'engagement collectif en permettant aux employés de devenir actionnaires. Le FCPE, par exemple, est un symbole fort de cet engagement, permettant aux salariés de profiter directement de la croissance de l'entreprise. Charlotte ajoute que ce dispositif « témoigne de l'engagement du groupe envers ses salariés, qui peuvent ainsi bénéficier de la croissance de l'entreprise et devenir partie prenante du capital.«  

L'impact de ces mesures ne passe pas inaperçu. En effet, depuis 2018, ces politiques ont permis à SoftFluent d'obtenir le Grand Prix des ETI, PME et Start-up lors du 14ᵉ Grand Prix FAS de l'actionnariat salarié. David, consultant architecte, apprécie particulièrement ce dispositif : « Le FCPE est un mécanisme peu fréquent dans les entreprises de la taille de SoftFluent, illustrant ainsi une véritable volonté de partager la valeur créée.«  En témoigne son succès, car à son lancement en 2018, SoftFluent appartenait à 90% de ses salariés. 

La clarté et la transparence dans la communication sont primordiales pour encourager une participation active des employés. Tomy, consultant développeur, souligne l'effort de l'entreprise pour informer et impliquer chaque membre : « Le fonctionnement de l'épargne salariale a toujours été clair. En plus des documents explicatifs, nous avons des présentations avant chaque campagne pour informer les nouveaux arrivants et rappeler aux anciens les règles, les abondements, etc.«  

David, quant à lui, met en lumière les avantages financiers et sécuritaires de l'épargne salariale : « c'est un placement avec un abondement non négligeable, impliquant un risque très réduit. Il permet également d'optimiser sa fiscalité, tout en sachant que l'argent reste bloqué pendant au moins 5 ans. » 

En conclusion, cela démontre que l'épargne salariale chez SoftFluent ne représente pas seulement un avantage financier pour les collaborateurs, mais elle leur permet également d'être partie prenante du futur de l'entreprise. Cela crée un sentiment de satisfaction personnelle et un engagement profond entre l'entreprise et ses employés.