En tant qu’acteur du numérique, le groupe SoftFluent, poursuit et consolide sa démarche RSE autour d’un objectif simple : concilier impact, sobriété et engagement humain.
Cette édition 2025 présente les avancées menées au sein du groupe SoftFluent, et les priorités qui guident notre trajectoire.
Une stratégie RSE structurée autour de 7 piliers :
Pour inscrire nos engagements dans la durée, SoftFluent s’appuie sur une charte d’Engagements RSE structurée autour de 7 piliers que nous reconduisons d’année en année.
- Qualité de vie au travail : créer un cadre de travail bienveillant, stimulant, sein et durable.
- Inclusion et diversité : garantir l’égalité des chances et le respect des différences
- Egalité hommes-femmes : agir concrètement pour plus de parité dans la tech
- Partage de la valeur : associer les équipes à la réussite du groupe
- Environnement : réduire notre empreinte et favoriser des pratiques plus sobres
- Numérique responsable : sécuriser, optimiser, et concevoir avec plus de responsabilités
- Soutien financier à des associations : financer des causes environnementales et sociétales
2025 : les faits marquants à retenir
Un engagement environnemental qui se structure et se mesure
Cette année, le groupe SoftFluent a franchi un cap avec :
- La labellisation Numérique Responsable de niveau 2, appuyée par une roadmap sur 3 ans,
- Un bilan carbone en baisse et des actions concrètes sur les principaux postes d’impact (équipements, cloud, données, mobilité)
Des actions concrètes sur nos pratiques numériques
Côté sobriété et responsabilité, nous renforçons notamment :
- l’allongement de la durée de vie des équipements (et le recours à du matériel écolabellisé)
- L’optimisation des ressources Cloud (désactivation de l’inutile, ajustement à l’usage)
- Un hébergement au plus proche lorsque c’est possible
- Et des dispositifs qui encouragent le télétravail et la mobilité douce
Une implication humaine et sociale au coeur du modèle
Notre démarche RSE, c’est aussi et surtout une dynamique collective :
- Partage de la valeur : une large part des collaborateurs sont actionnaires du groupe, via un dispositif d’actionnariat salarié
- Qualité de vie au travail : les indicateurs internes et distinctions obtenues traduisent une volonté constante d’améliorer l’expérience collaborateur.
- Inclusion et diversité : diversité des profils, politiques d’équité, actions de sensibilisation et engagement sur la durée.
- Handicap : actions de sensibilisation et participation à des dispositifs nationaux favorisant l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
- Employabilité : accès à des ressources de formation, certifications, mentorat et relations écoles.
1% des bénéfices reversés : notre soutien associatif
Comme chaque année, 1% des bénéfices annuels du groupe est reversé à des causes environnementales ou sociétales.
En 2025, plusieurs associations oeuvrant dans le domaine de la santé, de l’inclusion ou de l’environnement, ont notamment été soutenues parmi lesquelles :
- Bloom : Lutte pour la fin des pratiques de pêche destructrices et soutien à une pêche artisanale, durable et créatrice d’emplois
- Handicap International : protection, soin, et accompagnement des personnes en situation de handicap et vulnérables en situations d’urgence humanitaire
- Les Bagouz’ à Manon : Financement de la recherche sur les cancers pédiatriques, sensibilisation et soutien aux familles
- Fondation ARC (depuis 2023) : Soutien à la recherche contre tous les types de cancers.
Pour résumer…
Le rapport RSE 2025 du groupe SoftFluent illustre une démarche qui continue de s’ancrer dans le concret : pilotage, mesure, actions et mobilisation.
Et si vous souhaitez échanger sur notre démarche (Numérique Responsable, sobriété, bonnes pratiques…), n’hésitez pas à nous contacter.
