En tant qu’acteur clé du secteur technologique, le groupe SoftFluent poursuit la consolidation de son engagement. Cet engagement porte sur un numérique responsable, comme le montre son rapport RSE de 2024.

Guidé par une vision à long terme, ce rapport reflète les efforts constants du groupe. Celui-ci comprend les filiales SoftFluent Digital, SoftFluent Software et Devolis. Ainsi, il s’efforce d’allier excellence économique et engagement sociétal durable.

Une stratégie RSE structurée  

Fondé sur les trois valeurs de l’excellence, la proximité et la durabilité, SoftFluent a défini en 2024, dans la continuité de 2023, une stratégie RSE ambitieuse s’articulant autour de sept piliers fondamentaux : 

• Qualité de vie au travail :

Favoriser l’épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs avec une ambition portée par des initiatives variées. Parmi elles, la promotion de la transparence et de la bienveillance. S’y ajoutent un management équitable, des baromètres réguliers, et l’optimisation des espaces et des modes de travail. 

• Inclusion et diversité :

Avec des initiatives ciblées afin de promouvoir l’égalité des chances. Cela passe par la valorisation de la diversité au sein des équipes, des actions de sensibilisation et d’intégration. Mais aussi, un respect constant des libertés individuelles.

• Égalité homme-femme :

En soutenant fermement l’égalité des sexes dans un secteur où la parité reste un défi. Nous agissons notamment à travers un recrutement équitable, ou encore la lutte contre le sexisme.

• Partage de valeur :

L’équité est au cœur des valeurs de SoftFluent, se traduisant à travers un actionnariat salarié fort. 

• Environnement :

Le groupe s’engage à réduire son empreinte environnementale en mettant en œuvre des actions adaptées, tout en tenant compte des spécificités de son activité. Cela inclut la limitation de son impact carbone, la promotion du mode de travail hybride, ainsi que la surveillance et le nettoyage réguliers des flux de données.

• Numérique responsable :

SoftFluent s’engage à entretenir des relations durables et de confiance avec toutes ses parties prenantes, en veillant à mener ses activités de façon éthique et durable. De cette manière, nous respectons les droits et la confidentialité des données, appliquons les règles éthiques liées à l’usage de l’IA, et investissons également dans la sécurisation de notre système d’information.

• Soutien à des associations :

En réservant 1% de ses bénéfices au soutien de causes qui lui sont chères. Chaque entité rentable du groupe soutient des associations éligibles, telles que Plastic Odyssée, Le Berger des Abeilles, L’Hôpital Foch, etc.

L’engagement environnemental  

Dans le cadre de sa démarche RSE, SoftFluent a établi un bilan carbone estimé à 308,12 tonnes eCO2 en 2023. Ainsi, l’intensité carbone économique du groupe s’élève à 2,27 tCO₂e/100 k€ de CA. Un résultat inférieure à la médiane du secteur (2,82tCO2e/100k€).  

Le groupe a mis en place plusieurs actions pour réduire son empreinte environnementale. En particulier : l’allongement de la durée de vie de ses équipements informatiques à 5 ans, l’optimisation de ses ressources Cloud et des collectes de déchets électroniques pour un recyclage responsable. Par ailleurs, SoftFluent continue de sensibiliser ses collaborateurs à l’impact environnemental du numérique. Cela passe par des initiatives comme les ateliers 2Tonnes, le challenge Ma Petite Planète, le Digital CleanUp Day et des campagnes de nettoyage des données.

Préoccupé par la favorisation des pratiques durables, le groupe soutient également la mobilité douce en attribuant des forfaits mobilité durable à ses équipes, contribuant ainsi à limiter l’empreinte carbone de ses déplacements professionnels. 

Une implication humaine et sociale

En outre, SoftFluent continue d’exceller dans la création d’un environnement de travail inclusif et stimulant. En 2024, le groupe est certifié Great Place to Work. Les résultats de cette enquête attestent, que pour 94 % des collaborateurs, SoftFluent est un lieu où il fait bon travailler.
Parmi les initiatives phares, qui illustrent l’engagement du groupe : 

• Actionnariat salarié : 77 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant leur implication et leur sentiment d’appartenance. 

• Égalité homme-femme : 79,52 % des collaborateurs sont des hommes, tandis que 20,48 % sont des femmes. Dans un secteur représenté à seulement 10% par des femmes, 1/4 du Comité de Direction est constitué de femmes. 

• Diversité et inclusion : avec 17 nationalités représentées et des efforts soutenus pour recruter des profils issus de parcours atypiques.

• Engagement pour le handicap : avec des formations spécifiques, une sensibilisation au handicap invisible, et la participation au DuoDay. 

• Mentorat et formations : avec la SoftFluent Academy et l’accès à des plateformes comme Pluralsight pour encourager l’apprentissage continu. 

Pour résumer…

Le groupe SoftFluent affirme son ambition de contribuer activement à la transformation responsable du numérique. En effet, il s’appuie sur une vision stratégique structurée et des valeurs profondément ancrées. De plus, chaque initiative mise en œuvre crée de la valeur, non seulement pour ses collaborateurs et partenaires, mais aussi pour l’ensemble de son écosystème. Cela permet de consolider son impact positif de manière durable et mesurable.